13.30 – 15.00 Секционные заседания

Секция №1: «Интеграция государства, науки и практики: лучшие практики управления и инновационные технологии подготовки кадрового резерва государственной и муниципальной службы»

(наб. р. Мойки, 48, корпус 20, Точка кипения)

Руководитель секции: Фролова Наталья Николаевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного, муниципального и социального управления института экономики и управления РГПУ им. А. И. Герцена

Секция посвящена интеграции трех ключевых секторов — государственного управления, научного сообщества и образовательных институтов — в целях создания современной, гибкой и технологически оснащённой системы подготовки управленческих кадров для государственной и муниципальной службы. В условиях трансформации публичного сектора и роста требований к эффективности управления, качество кадрового резерва становится стратегическим ресурсом национальной устойчивости. Секция исследует, как интегрировать научные разработки в области управления, цифровые технологии и практический опыт госорганов для создания единых стандартов отбора, обучения и оценки будущих чиновников. Особое внимание — механизмам обратной связи между вузами, научными центрами и работодателями в лице органов власти.

Ключевые вопросы для обсуждения:

• Как интегрировать научные исследования в области управления (например, поведенческой экономики, публичного менеджмента) в программы подготовки кадрового резерва?
• Какие цифровые платформы и AI-инструменты позволяют интегрировать данные от вузов, госорганов и HR-служб для прогнозирования кадровых потребностей?
• Как интегрировать опыт региональных и федеральных органов власти в учебные программы и создать единое информационное пространство для обмена кейсами?
• Как научное сообщество может стать соавтором стандартов компетенций будущих госслужащих?
• Как преодолеть институциональный разрыв между академической подготовкой и практическими требованиями госсектора?

Как измерять эффективность интеграции — через снижение текучести, рост качества управленческих решений, удовлетворённость работодателей?